＜具体的な仕事内容＞
・接客、調理
・アルバイトの教育
・アルバイトの昇給査定
・店舗清掃
・副店長になるための定期的な研修（任意制）

●○○●●○○●●○○●●○○●●○○●
【入社後は「個」に合わせた研修を実施】
●○○●●○○●●○○●●○○●●○○●
▼入社～3日間 入社後研修
まずは、人事評価制度の説明（給与やキャリアのステップアップの仕方など）を行います。
研修内容については全て個別のカリキュラムを組んでおり、あなたの「やりたい」や「進みたい」に合わせて、
オーダーメイドの研修を組んで成長をサポートします！

▼入社4日目～ 現場配属
4日目から店舗に配属！まずは2か月を目安に基本的なオペレーションを学んでいただきます。
慣れてきたら、少しずつ店舗管理業務を覚えていきましょう！

●○○●●○○●●○○●●○○●●○○●
この業界”休めない”と思っていませんか？
●○○●●○○●●○○●●○○●●○○●
そこで当社は完全週休2日制、年間110日を確保。
有給や長期休暇などの取得もしやすい環境を整えています！
産休、育休の取得実績もあり、家庭との両立を実現することもできます。

フードビジネスのプロデュースには何より感性が大切。
ただ、感性は仕事ばかりしていても磨かれません。

●○○●●○○●●○○●●○○●●○○●
可能性は無限大！多彩なキャリアパス！
●○○●●○○●●○○●●○○●●○○●

副店長や店長などステップアップしていくにつれて、
お店や組織の仕組みづくり、採用活動、新商品の企画・立案など店舗運営に関する業務へとシフトチェンジしていけます！

■実際のキャリアパス例
・Mさん：アルバイト→正社員で店舗運営(3年)→エリアマネージャーとして採用・商品開発へ
・Aさん：店舗運営(3年)→副店長の肩書をもちながら採用・教育担当へ

経歴は不問。先輩たちも様々な職種からチャレンジしています！